企業(yè)文化從直觀上是企業(yè)規(guī)定的各項內容，其實質內涵則是企業(yè)在長期發(fā)展過程中與員工一起形成的內在信念、共同價值觀、共同精神認可的內容。企業(yè)文化遠遠不只是企業(yè)的規(guī)章制度和口號，核心是一種被全體成員認可的共同價值觀。例如，華為的企業(yè)文化核心是敢于挑戰(zhàn)、敢于拼搏、敢于開拓、銳意進取、為祖國科技進步奉獻的價值內涵。企業(yè)文化不是一成不變的，也會隨著時代與企業(yè)的發(fā)展環(huán)境變化而就行優(yōu)化完善。但是，企業(yè)文化的動態(tài)優(yōu)化調整性并不意味著企業(yè)文化就是隨意的或者是不固定的。整體而言企業(yè)文化是動態(tài)優(yōu)化的企業(yè)共同價值認同。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的激勵作用，是企業(yè)實現(xiàn)長遠可持續(xù)發(fā)展的關鍵性內在要素。所以，各個企業(yè)都應當注重企業(yè)文化建設，從而為企業(yè)的發(fā)展注入內在動力。

什么是企業(yè)文化?如何建立好的文化？

追本溯源，企業(yè)文化何嘗不是老板文化？經營之道，分明還是孔孟之道。

企業(yè)之門道，盡在“企”字門戶之遒勁一撇，之厚重一捺，任爾磕磕絆絆紛紛擾擾，圓融了，酣暢了，和諧了，遂止。

所謂文化，適用而已。世上文化并無好壞之別，只有興衰之用。既然寄人籬下辛苦打工，何不盡心盡力？企業(yè)旺了，老板發(fā)了，前程必暢。